Вопрос
1. В чем суть пенсионной реформы?
Ответ
Реформа российской пенсионной системы действует с 1 января 2002 года и заключается в переходе от распределительной системы пенсионного обеспечения, когда пенсию назначало и выплачивало государство, к распределительно-накопительной, когда государство перекладывает часть функций по назначению и выплате пенсий в частные руки. Суть реформы заключается в коренном изменении взаимоотношений между работником и работодателем: в повышении ответственности работников за обеспечение своей старости, а также в повышении ответственности работодателя за уплату страховых взносов за каждого работника. Существовавшая ранее система назначения пенсий не давала работнику возможности заработать нормальную пенсию, она лишь перераспределяла средства между группами с различным уровнем доходов и из одних регионов в другие. Тогда как новая пенсионная модель в значительно большей мере является страховой и учитывает пенсионные права граждан в зависимости от размеров их зарплат и уплачиваемых пенсионных взносов.
Вопрос
2. Как сейчас формируется трудовая пенсия?
Ответ
С 1 января 2015 года в России введено два вида пенсий – страховая пенсия и накопительная пенсия. Будущая пенсия финансируется за счет взносов, которые работодатель ежемесячно уплачивает за вас в Пенсионный фонд России (ПФР) в размере 22% от вашего заработка. 16% выплачивается на страховую часть и 6% - на накопительную часть.
Если Вы не нашли ответ на свой вопрос, можете задать его нашим специалистам.
Бесплатный звонок по России:
8-800-301-15-89
Время работы:
Понедельник-четверг с 9:00 до 18:00
(обед с 13:00 до 13:48),
Пятница с 9:00 до 17:00
(обед с 13:00 до 13:48)